ESGへの取り組み施策
中長期経営目標「SUMINOE GROUP WAY 2022～2024～2027」における非財務分野では、ESGに関する取り組み施策を掲げています。
| 項目 | SGW課題におけるサステナビリティ重要課題 | 取り組み施策 | 目標期限 | 評価期間 |
|---|---|---|---|---|
| E （環境） |
CO2排出量の削減、環境対策商材の開発・販売 | ① 事業活動でのCO2排出量の削減 | ― | 年度ごと |
| ② 製品でのCO2排出量削減貢献量拡大 | ||||
| ③ 環境対応型商材の開発・販売 | ||||
| S （社会） |
安全・安心な職場環境 | ④ 人権方針の見直し、発信、教育、周知 | ― | 2023年以降 |
| ⑤ ハラスメント防止研修の実施 | ― | 年度ごと | ||
| ⑥ 労働災害発生件数ゼロ | ||||
| ⑦ 「健康経営優良法人認定」取得 | 2024年度まで | ― | ||
| 多様な人材の活躍・人材育成 | ⑧ 在宅勤務、時差出勤制度 | ― | 2022年以降 | |
| ⑨ 両立支援（仕事と育児・介護） | ― | 年度ごと | ||
| ⑩ 時間単位有給取得、フレックスタイム制度 | ― | 2023年以降 | ||
| ⑪ 女性活躍の推進 | ― | 年度ごと | ||
| ⑫ 障がい者雇用 | ||||
| ⑬ 外国人従業員の採用 | ||||
| ⑭ シニア社員の活躍 | ||||
| ⑮ 人材教育（ITリテラシー、ステージ別教育 など） | ― | 年度ごと | ||
| ⑯ キャリア申告制度 | ― | 2022年以降 | ||
| ⑰ ジョブローテーション | ― | 2023年以降 | ||
| ⑱ 人事・評価制度の見直し | ||||
| 企業ブランド価値の向上 | ⑲ 企業理念、経営方針の浸透、進捗の共有 | ― | 年度ごと | |
| ⑳ 情報の適時開示を協議し発信 | ||||
| ㉑ 部署間コミュニケーションの実施 | ||||
| ㉒ 災害時における貢献 | ― | 年度ごと | ||
| ㉓ 貧困・飢餓への支援寄付 | ||||
| G （ガバナンス） |
ガバナンスの強化 | ㉔ 基幹システムの再構築 | 2024年5月まで | ― |
| ㉕ 歩き回る経営による双方向コミュニケーション | ― | 年度ごと | ||
| ㉖ コンプライアンス研修の継続実施 | ||||
| ㉗ 企業倫理ホットラインのさらなる周知 | ||||
| ㉘ グローバル・リスクマネジメントの強化 | ||||
| ㉙ BCP行動計画 |
SGW課題における「サステナビリティ重要課題」のKPIについては、今後当社グループの「マテリアリティ（重要課題）」を特定するなかで設定することを検討しています。