住江織物株式会社

基本方針

法令・企業倫理を遵守した企業活動

　当社グループは、コンプライアンス経営を実践するための基本方針として「住江織物グループ企業行動規範」・「住江織物グループ企業行動基準」を定めています。
　当社グループの役員および従業員は、基本方針をよく踏まえ、常に自らの考えや行動が、法令・企業倫理に沿ったものであるよう心がけています。

推進施策

日常的にコンプライアンスを意識する風土づくり

　当社グループは、コンプライアンスを意識する手段として、様々なコンテンツにより情報の発信を行っています。2017年4月に発行した「コンプライアンスガイダンス」をツールとして、入社時と各階層別研修時にコンプライアンスについての講義を継続して行っています。
　海外グループ会社の社員には、英語版・中国語版のガイダンスを配布しました。そのほかにも、コンプライアンス意識の醸成を目的として企業行動規範の唱和を行っています。

コンプライアンス教育

企業ガバナンスの強化・コンプライアンスの徹底に対する啓発活動を繰り返し実施

　企業活動を行う基本としても、高い倫理観を持ってその場に適応した法令を遵守することが必要です。
　当社グループでは、定期的なコンプライアンス教育を、繰り返し行っています。事業所に応じたコンプライアンス研修の計画のもと、本年度は、当社グループの製造部門を対象にワークショップを実施し、帝人テクロス（株）で67名が、尾張整染（株）本社で106名が受講しました。製造部門におけるコンプライアンスという観点を踏まえ、業務に潜むリスクや、不正リスクの内容について、意識の共有を図りました。

公正な取引（下請法遵守）

定期的な「下請法研修」の実施

　当社グループでは、「よい製品を生産し、販売し、社業の隆盛をはかり社会の向上に貢献する」ことを会社の目的としています。この目的を達成するために、「お取引先様との信頼関係の深化」を非常に重要なものとして位置づけています。特に、下請法を厳守し、下請取引の適正かつ円滑な運営を図るための諸施策に、継続して取り組んでいます。
　教育・啓発施策として、下請法違反行為の未然防止や従業員の下請法に関する意識向上を図るために、CSR推進室法務グループによる「下請法研修」を実施しています。本年度は、下請法遵守マニュアルを改訂の上、41名に対し実施しました。

内部通報制度

窓口の周知および利用の促進

歩き回る経営

従業員と経営幹部の双方向コミュニケーションによる各現場での問題点を討議

　当社グループは、経営幹部と従業員が情報共有し、双方向コミュニケーションを図るために、「歩き回る経営」を実践しています。役員（取締役・執行役員）が、当社グループの事業所やグループ会社などを訪問し、各現地の従業員と意見交換を行っています。
　歩き回る経営の一環として、2017年9月から2019年11月までインドネシア2拠点を皮切りに、メキシコ、米国2拠点、中国4拠点、インド、タイ2拠点において、連結グループサマリー、オープンマネジメント、コンプライアンス研修、海外リスク研修などを行い、海外従業員のコンプライアンスの意識の強化を図りました。

働きやすさアンケート（社内意識調査）2020

働きやすい環境の実現とCSR活動の進捗の確認

　CSR活動の進捗状況を測り、今後の取り組みに活かすために年1回「働きやすさアンケート」を国内・海外グループ会社、全従業員を対象として実施しています。
　今回のアンケートでは、「わたしは今の仕事にやりがいを感じている」に対する回答は昨年より0.06ポイント上がりました。「担当業務の長期固定化」や「情報やノウハウの共有」については、引き続き改善を目指します。「女性活躍の推進」についても人材活性化の中心として、さらなる取り組みを実施します。
　アンケートの結果は、経営会議・執行役員会議、各部門責任者へ報告し、社内イントラネットでも閲覧が可能です。