ESGへの取り組み施策
中長期経営目標「SUMINOE GROUP WAY 2022～2024～2027」における非財務分野では、ESGに関する取り組み施策を掲げています。
| 目的 | 取り組み施策 | 目標期限 | 評価期間 | |
|---|---|---|---|---|
| E | CO2排出量削減 | 事業活動でのCO2排出量の削減 | ― | 年度ごと |
| 製品でのCO2排出削減貢献量拡大 | ||||
| 脱炭素社会への貢献 | 環境対応型商材の開発・販売 | ― | 年度ごと | |
| S | 安全・安心な職場環境の整備 | 人権方針の見直し、発信、教育、周知 | ― | 2023年以降 |
| ハラスメント防止研修の実施 | ― | 年度ごと | ||
| 労働災害発生件数ゼロ | ||||
| 「健康経営優良法人認定」取得 | 2024年度まで | ― | ||
| ダイバーシティ＆インクルージョン | 在宅勤務、時差出勤制度 | ― | 2022年以降 | |
| 両立支援（仕事と育児・介護） | ― | 年度ごと | ||
| 時間単位有給取得、フレックスタイム制度 | ― | 2023年以降 | ||
| 女性活躍の推進 | ― | 年度ごと | ||
| 障がい者雇用 | ||||
| 外国人従業員の採用 | ||||
| シニア社員の活躍 | ||||
| 人材育成、人材活用 | 人材教育（ITリテラシー、ステージ別教育 など） | ― | 年度ごと | |
| キャリア申告制度 | ― | 2022年以降 | ||
| ジョブローテーション | ― | 2023年以降 | ||
| 人事・評価制度の見直し | ||||
| 全方向コミュニケーション | 企業理念、経営方針の浸透、進捗の共有 | ― | 年度ごと | |
| 情報の適時開示を協議し発信 | ||||
| 部署間コミュニケーションの実施 | ||||
| 社会貢献活動 | 災害時における貢献 | ― | 年度ごと | |
| 貧困・飢餓への支援寄付 | ||||
| G | ガバナンスの強化 | 基幹システムの再構築 | 2024年5月まで | ― |
| 歩き回る経営による双方向コミュニケーション | ― | 年度ごと | ||
| コンプライアンス研修の継続実施 | ||||
| 「企業倫理ホットライン」のさらなる周知 | ||||
| グローバル・リスクマネジメントの強化 | ||||
| BCP行動計画 |